Description

Chez RES nous attachons beaucoup d'importance à ce que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créons un milieu de travail où l'on se sente écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur.

Résumé:

Le gestionnaire de développement I chez RES est responsable des aspects quotidiens du développement de projets de production d'énergie renouvelable à l'échelle Utilitées y compris l'identification des projets, le contrôle du site, la revue diligente et le développement global des projets d'énergie renouvelable à l'échelle des Utilitées de l'initiation à la clôture financière.

Exigences:

Coordonne avec les équipes internes de RES pour appliquer des critères fondamentaux de sélection des sites (propriété foncière, potentiel de ressources et de revenus, accès aux lignes de transport existantes, constructibilité, etc.) afin d'identifier les sites de projet potentiels.
Mobilise directement les propriétaires fonciers pour qu'ils déterminent leur intérêt à participer au projet.
Planifie et gérer les stratégies d'acquisition de terrains, y compris la gestion consultants externes en acquisition de terrains.
Représente RES Canada en milieu communautaire et devant des propriétaires fonciers individuels et de grands groupes de propriétaires fonciers.
Dirige tous les aspects commerciaux des négociations sur l'acquisition de terres et coordonner avec un conseiller juridique pour négocier et exécuter la documentation sur le contrôle des terres.
Coordonne avec les équipes de RES pour gérer et effectuer des travaux de revue diligente et de délivrance de permis environnementaux.
Coordonne avec les équipes de RES pour gérer et mener les processus d'interconnexion et de transmission.
Coordonne avec les équipes d'ingénierie et de construction de RES pour effectuer une revue diligente en matière de constructibilité.
Établit des budgets de projet, des calendriers, des évaluations des risques et des rapports d'avancement de projet.
Gère un portefeuille d'actifs de plusieurs projets en développement éolien ou solaire photovoltaïque à l'échelle des Utilitées.
Aide à toutes les activités de commercialisation de l'énergie ou de vente de projets.
Maintenir une compréhension approfondie De la réglementaiton et du marché pour les Provinces dans lesquelles il travaille.
Suit les procédures de santé et sécurité et détermine mesures appropriées. Signale les conditions potentiellement dangereuses et utiliser correctement les matériaux et l'équipement.
Respecte les règles de travail et la ponctualité, comme planifié et entendu.
Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise.

Responsabilités supplémentaires:

Présente, soutient et agit par l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
Appuye les activités d'amélioration continue, selon les besoins.

Sécurité:

Prêche par l'exemple pour montrer que la sécurité est la fonction la plus importante, en veillant à ce que tous les employés suivent des pratiques sécuritaires lorsqu'ils travaillent.
Responsable de renforcer continuellement les comportements sûrs et de corriger les comportements " à risque ".
Respecte et s'assure que tous les membres de l'équipe du site comprennent les procédures opérationnelles normalisées.
Dirige et soutient l'équipe du site en matière de technique, de qualité et de sécurité, en utilisant le système en place.

Qualifications requises:

Baccalauréat en administration des affaires, droit, ingénierie, ou un domaine connexe requis.
1 an ou plus d'expérience dans le développement de projets commerciaux à grande échelle, l'immobilier ou l'acquisition de terrains requis.
1 an ou plus d'expérience en gestion de projet requis.
Expérience en matière d'évaluation environnementale de préférence.
Capacité de voyager au pays et à l'étranger de 16 à 30 % requis.
Compétences avancées dans MS Office et Outlook.
Gestion de projet - Compréhension générale de la gestion des priorités multiples selon un calendrier commun.
Droits fonciers - Savoir déterminer les droits fonciers à l'aide des informations publiques. Savoir négocier des baux, servitudes, droits de passage ou droits miniers.
Délivrance de permis/ environnement/ taxe - Compréhension générale des études et des risques environnementaux, Être capable de comprendre les rapports pour déterminer les prochaines étapes. Une compréhension générale des permis locaux, provinciaux et fédéraux qui peuvent être nécessaires. Une compréhension générale des incitations fiscales locales, provinciales et fédérales.
Interconnexion - Compréhension générale du réseau, du processus d'interconnexion et des risques.
Marchés généraux de l'électricité - Compréhension générale des services et des produits du marché de l'électricité, y compris les marchés de l'énergie, les marchés de capacité et les marchés auxiliaires. Compréhension générale des structures de base tarifaire des Utilitées et du fonctionnement des compagnies d'énergie intégrées verticalement.
Finances - Compréhension générale du fonctionnement d'un modèle financier, des principaux intrants, extrants et interdépendance. Compréhension et capacité d'évaluer l'impact financier des décisions sur l'économie du projet.
Compréhension démontrée des aspects techniques des projets de stockage d'énergie, de la conception, de l'ingénierie, de la dégradation, etc.
Les compétences fonctionnelles comprennent la collaboration, l'attention aux détails, l'apprentissage in-situ l'excellence et la passion.

Échelle salariale de base prévue: $106,000 - $133,000

La rémunération finale convenue est basée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.

RES offre des avantages qui sont effectifs dès le premier jour d'emploi. Ces avantages sont notamment les suivants:

Médical, prescription, dentaire et vision date d'entrée en vigueur de l'embauche
Assurance vie et dépendance
Invalidité de courte et de longue durée
REER avec 6 % de contrepartie de l'entreprise
4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés
Remboursement des frais de scolarité et prime à la voiture verte
paiement de journées de bénévolat pour des organismes de bienfaisance
Congé parental payé et congé sabbatique payé
Prime de recommandation des employés
Rabais pour les employés et programmes de mieux-être
Remboursement du bien-être 680 $ CAD par année

Exigences physiques et environnement:

Les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont représentatives de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Rarement: Grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer / pousser / soulever entre 5-15lbs., et se pencher sont nécessaires.

Occasionnellement: Transporter 5-15lbs., préhension, manipulation, pincement, et la marche sont nécessaires.

Fréquemment: La position debout est requise.

Constamment: Lire, saisir, entendre, atteindre, vision, mouvement répétitif et s'asseoir sont nécessaires.

Rarement exposé au froid extrême, à la chaleur et à l'humidité extrêmes, aux climats humides et aux vibrations dans l'environnement de travail.

Occasionnellement exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.

Les candidats devront réussir une enquête préalable à l'emploi comme condition d'embauche.

RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés.

#LI-hybride

We want to develop our culture of care so that everyone can reach their full potential and create a workplace where everyone feels listened to and respected. We want you to feel included and your comments and ideas to be appreciated.

Summary:

The Development Manager I for Renewable Energy Systems is responsible for the day-to-day aspects of utility-scale renewable generation project development including project identification, site control, due-diligence, and overall development of utility scale renewable energy projects from greenfield to financial close.

Requirements:

Coordinates with internal RES teams to apply fundamental site selection criteria (land ownership, resource and revenue potential, access to existing transmission lines, constructability, etc.) to identify prospective project sites.
Directly engaging landowners to determine interest in project participation.
Plans and manages land acquisition strategies, including management of external land acquisition contractors.
Represents RES America Developments Inc. in community settings and in front of individual landowners and large landowner groups.
Leads all commercial aspects of land acquisition negotiations and coordinating with legal counsel to negotiate and execute land control documentation.
Coordinates with RES teams to manage and conduct environmental due diligence and permitting work.
Coordinates with RES teams to manage and conduct interconnection/transmission processes.
Coordinates with RES engineering and construction teams to conduct constructability due diligence.
Generates project budgets, schedules, risk assessments and stage gate approvals.
Manages a portfolio of several utility scale wind and solar photovoltaic development assets.
Assists in any power marketing activities or project sales.
Maintains a deep understanding of regulatory, and market forces for the regions in which they are developing.
Follows safety and security procedures and determines appropriate action. Reports potentially unsafe conditions and uses materials and equipment properly.
Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected.
Complies with Employee Handbook, Code of Conduct and Company Policies & Procedures.

Additional Responsibilities:

Present, support, and lead-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
Support continuous improvement activities as identified and needed.

Safety:

Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
Leads by example to show that safety is the most important function, ensuring that all employees follow safe practices while working.
Accountable to continually reinforce safe behaviors and correct "at risk" behaviors.
Adheres to and ensures all site team members understands standard operating procedures.
Leads and supports the site team in technical, quality and safety, utilizing system in place.

Qualifications:

Bachelor's degree in business administration, law, engineering, or related field required.
1 or more years of experience in large scale commercial project development, real estate, or land acquisition required.
1 or more years of experience in project management required.
Environmental assessment experience preferred.
Ability to travel domestically and internationally 16 to 30% required.
Advanced skills in MS Office and Outlook.
Project Management - General understanding of managing multiple-priorities to a common schedule.
General Real Property - How to determine surface ownership using public records, lease/easement/crossing/mineral negotiations.
Permitting/Environmental/Tax - General understanding of environmental studies and risks, how to discern the reports to identify next steps. A general understanding of local, state, and federal permits that may be required. A general understanding of local, state, and federal tax incentives.
Interconnection - General understanding of the grid, interconnection process and risk.
General Electricity Markets - General understanding of the ISO electricity market structures, services and products including energy markets, capacity markets and ancillary markets. General understanding of utility rate base structures and functioning of vertically integrated energy companies.
Finance - General understanding of how a financial model works, the key inputs, outputs, and interdependency. Understanding of and ability to assess economic impact of decisions on project economics.
Demonstrated understanding of technical aspects of energy storage projects, design, engineering, degradation, etc.
Functional competencies include collaboration, attention to detail, learning on the fly, excellence, and passion.

Anticipated base salary range: $106,000 - $133,000

The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible.

RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following:

Medical, Prescription, Dental and Vision effective date of hire
Basic Life and Dependent Life
Short- and Long-Term Disability
RRSP with 6% company match
4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays
Tuition and Green Car reimbursement
Volunteer and Charity Matching
Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave
Employee Referral Bonus
Employee Discounts and Wellness programs
Wellness Reimbursement $680 CAD annually

Physical requirements and environment:

The work environment and physical demands characteristics are representative of those the employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Rarely: Climbing, crouching, kneeling, pulling/pushing/lifting between 5-15lbs., and stooping are required.

Occasionally: Carrying 5-15lbs., gripping, handling, pinching, and walking are required.

Frequently: Standing is required.

Constantly: Reading, grasping, hearing, reaching, vision, repetitive motion, and sitting is required.

Rarely exposed to extreme cold, extreme heat, and humidity, wet climates, and vibration in the working environment.

Occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.

Candidates will be required to pass a pre-employment background investigation as a condition of employment.

RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.

Must be able to pass a Canadian Abstract Process Review.

#LI-Hybrid

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